工作职责
一、人事处工作职责
1.认真贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策，拟定学校人事管理的各类规章制度。
2.负责全校各类人员的聘任、编制管理和职务晋升；
3.负责人事调配、新进教职工接收、上岗培训、岗位聘任和人才交流等工作；
4.负责学校师资队伍建设规划、相关文件拟定、人才引进、师资培训和全校职工教育培训等工作；
5.负责全校各类专业技术职务评审聘任工作；
6.负责教职工的年度考核工作；
7.负责全校工资基金的计划、调整审批，全校教职工工资数据管理、统计上报、工资、津贴的发放和校内分配制度改革工作；
8.做好全校教职工人事档案管理、文书归档工作；
9.负责全校工人技术等级考核、聘任工作和学校非在编人员管理；
10.负责全校教职工福利、社会保险及管理工作；
11.负责办理教职工退休、退职、辞职、辞退和高级专家延退工作以及教职工死亡丧葬、抚恤工作；
12.负责办理教职工因工负伤、致残的评残审理工作；
13.负责教职工病、事、婚、丧、探亲以及女职工生育、哺乳期请假和销假事宜；
14.会同有关部门处理教职工申诉、来信、来访工作；
15.负责全校教职工劳动纪律管理和行政奖惩工作；
16.完成上级对口部门及学校交办的其它工作。
二、工作人员职责
（一）处长
1、主持人事处全面工作，聘任本部门工作人员；
2、负责组织起草学院人事方面的文件和各项规章制度，并督促检查各部门执行情况；
3、组织做好机构设置、岗位设置、人员编制、用人规划、聘任管理工作，研究人才资源的合理配置；
4、组织做好各类人才的引进和培养工作；
5、制订全校师资队伍建设规划并组织实施；
6、负责组织做好专业技术职务的推荐、评审、聘任工作；
7、负责组织制订人员调配计划，办理人员调配录用手续；
8、贯彻执行党和国家的人事、劳动工资政策,制定和修订人事分配制度，并督促检查各部门执行情况；
9、完成领导交办的其他工作。
（二）师资干事
1、教师队伍建设的规划与实施；
2、高层次教学科研人才的引进；
3、师资招聘和继续教育工作；
4、教师及其他专业技术人员的职称评审；
5、教师岗位的设置与聘用管理；
6、其他专业技术岗位的设置与聘用管理；
7、各类人才的遴选、推荐、服务、评优、评奖等；
8、教师资格的认定和证书办理；
9、兼职教师的聘任与管理；
10、教师进修、国内访问学者项目、短期培训、国内外学习等管理；
11、师资数据的统计；
12、扶贫、支教、下派等社会实践锻炼人员的选派与管理；
13、完成领导交办的其它工作。
（三）人事干事
1、教职工的年度考核；
2、管理岗位的设置与聘用管理；
3、全校各类人员编制的核定与管理；
4、制定各类人员的年度补充计划；
5、管理干部和其他专业技术人员的公开招录；
6、待聘人员和退养人员的管理；
7、各类人员的调配、工龄认定；
8、各类人员的岗前培训；
9、复转军人的安置和军属的慰问；
10、人事数据的统计；
11、完成领导交办的其它工作。
（四）工资福利干事
1、在职人员的工资管理；
2、特设岗位聘用人员、人事代理人员的待遇管理；
3、核定调整离（退）休人员的离（退）休生活待遇；
4、绩效工资分配办法的拟定与实施；
5、核发全校教职工的劳保、福利、津贴、补助；
6、办理工作人员的退休手续、办理高级专家的延退手续；
7、工龄变更与认定；
8、劳动工资的数据统计；
9、工勤技能岗位的设置与聘用管理、人员的培训和考工定级；
10、完成领导交办的其它工作。
（五）综合（内务）干事
1、制定非在编人员管理规定，并监督用人单位的执行情况；
2、校内教职工社会保险的办理与监督执行；
3、各类文件与信函的登记与传阅处理；
4、各类会议的会务安排、重要会议的记录工作和工作简报的编写；
5、处内工作文书档案的整理存档；
6、印章管理、各类证明（包括介绍信）的开具、证徽的登记发放；
7、网页管理、宣传发布；
8、经费的预算与管理；
9、设备购买、登记与维护；
10、教职工请假审批、人员考勤、劳动监察（含人事争议调解受理）；
11、来信来访处理；
12、工伤认定的申报；
13、完成领导交办的其它工作。
人事处工作人员
| 姓名 | 职务 | 联系电话 |
| 柯海浪 | 处长 | 023-58800938 |
| 柯伟 | 科长 | 023-58151085 |
| 何小红 | 干事 | 023-58800938 |
| 曾刚 | 干事 | 023-58800938 |
| 吴环 | 干事 | 023-58151085 |
| 文艺 | 干事 | 023-58151085 |
| 陈显 | 干事 | 023-58800938 |