就业材料

姓名：王玉梅                                   就业单位：重庆森澜园林有限公司

1.  单位介绍：

森澜园林创立于2010年1月，主要致力于地产景观、市政景观两个板块的全流程服务，业务遍及重庆、四川、贵州、广西等西南区域的重要城市，稳步发展，逐年深入，与全国二十多个知名企事业单位建立了长期的战略合作关系。

经过多年的发展，公司已经搭建起了稳定健康的人才梯队体系,在职员工160余人，核心团队由知名教授、国家注册会计师、高级工程师、建造师、造价师和从业多年的工程管理专家组成，为公司的高速发展提供了强劲而持久的动力;同时与西南多家对口高校签定了校企定向合作协议，保障了公司稳定而优质的人才源头。

虽然立足于传统基建行业，但公司始终坚持务实求真，勇于创新的经营理念，不断优化体制，解放思想，自行研发并建立起了行业内较为领先的信息化内控系统，有效地提升了项目运营效率，成功为一线管理团队进行了全面的科技赋能。

2.  就业过程：

学校组织双选会，我们准备了多份简历，双选会前2-3天，会有双选会中部分公司提前于学校进行宣传，宣传期间可对感兴趣的公司投递简历，森澜园林也在其中。感觉森澜还可以，可以试一试，但又想着可能成不了，感觉自己没有什么优势，简历普通的让人拿不出手，而且我不太想做资料员实习生，想做养护或施工，但是许多公司都不招女施工员，就觉得可能性微乎其微，朋友又劝我说，多投一份简历多一丝可能。投简历后的第二天，就开始了我们的双选会。

双选会会有很多公司前面招聘，为了节约时间，我们很多同学都在前一天了解一些感兴趣的公司和职位，列举一个清单并准备相应的简历。森澜园林面试有大小有三轮。一试地点在操场，只做简单的介绍，又听说刚好公司想要招一个女施工员，我想着有机会了；二试在教学楼一对一面试，问的就较为全面；三试，最终面试为四对一的交流环节。当天晚上就出结果。

3.  就业现状：

刚到公司报道时，我们进行了将近一个月的公司内部培训。主要培训内容有:职场礼仪、项目管理组成、资料组成、植物分类识别、水电安装、工程常用硬质材料等一些工艺工法标准，最后进行考核。考核分为四部分，第一部分为心理测试；第二部分公司制度考核；第三部分综合考核；最后为实操，在现场进行水平仪操作与读数及植物识别。

年后上班，正式进入项目，在引导人的带领下进入工作。因为现在项目处于一个完工的收尾的状态，技术性不大。我们项目是一个公园，目前主要问题是因坡度教大，下雨容易导致沉降拉裂，需要恢复。

近期项目进行植物的收方工作。植物收方结束后，开始准备新项目的开展工作。现场考察，制定初步计划。